Parcours d'intégration
1 - 
Dès la connaissance de votre arrivée dans l’entreprise, le service informatique prépare le matériel et les outils nécessaires à de bonnes conditions de travail.
2 - 
Chaque manager vous présente aux équipes dans un email envoyé à toute l’entreprise.
3 - 
Chaque nouveau salarié dispose d’un programme préparé par son manager pour ses premiers jours et un livret d’accueil vous est remis contenant toutes les informations utiles pour votre intégration.
4 - 
Les premiers jours se passent en formation, afin de vous permettre de prendre connaissance de nos produits et de nos process internes.Vous êtes ensuite en binôme avec une personne de l’équipe pour vous accompagner dans vos premières missions.
5 - 
Le service RH vous envoie un rapport d’étonnement dans les premières semaines suivant votre arrivée. Ce rapport contient quelques questions sur votre parcours de recrutement et d’intégration.
6 - 
Des points entre le manager, le service RH et le nouvel entrant sont organisés avant la fin de la période d’essai. Ces points ont pour objectif d’obtenir un retour mutuel, sur vos premières semaines chez Everwin.
7 - 
Chaque début d’année, toutes les collaboratrices et tous les collaborateurs d’Everwin sont conviés à une journée d’information concernant l’entreprise et son activité. Celle-ci se finit par une soirée festive dans une ambiance chaleureuse et conviviale.
Votre service RH, reste disponible pour vous renseigner et vous accompagner tout au long de votre carrière chez Everwin.
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Evelyne Baigorri Responsable Ressources Humaines |
Charline Fillon Assistante Ressources Humaines |
Au vu d’une forte croissance, nous intégrons chaque année plus de 20 nouveaux salariés sur des postes divers tels que des consultants, chefs de projet, commerciaux, développeurs, ou encore techniciens support.
Partageant les valeurs de l’apprentissage, Everwin accompagne ses étudiants en alternance et en stage afin de leur donner l’opportunité d’être formés et de gagner en expérience. A l’issue de leur formation, plusieurs d’entre eux signent un CDI et continuent leur parcours chez nous.
« Nos collaborateurs sont au cœur de la création de valeurs, ils sont les acteurs de la réussite d’Everwin. » Evelyne Baigorri
